İş güvencesi kapsamındaki bir iş ilişkisinde işveren, feshi işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir nedene dayandırmalıdır. Fesih bildiriminin yazılı yapılması ve nedenin açık, kesin biçimde belirtilmesi önemlidir. Uyuşmazlık halinde ispat yükü ve süreler ayrıca değerlendirilir. Her fesih süreci kendi belgeleri ve koşulları içinde incelenmelidir.